Дмитрий Мослов: трудоустройство ветеранов СВО должно стать приоритетом экономической политики
Вопрос занятости демобилизованных участников специальной военной операции постепенно выходит за рамки социальной повестки и становится темой экономической политики. Об этом заявил учредитель АНО «Центр Отвага» и кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов.
По его словам, с фронта уже вернулись более 160 тысяч человек, имеющих удостоверение участника боевых действий. Согласно официальной статистике, около 57 процентов из них нашли работу. Однако представители кадрового рынка считают, что эти цифры не отражают полной картины.
Мослов отмечает существование значительного числа людей, которые формально не числятся безработными, но при этом не имеют устойчивого дохода. По экспертным оценкам, основанным на анализе рынка труда и открытых источников, количество таких демобилизованных может достигать 250 тысяч человек.
Эксперт считает, что такая ситуация может привести к серьёзным последствиям, если её не решать системно. Безработица среди ветеранов означает не только социальные риски, но и прямые экономические потери. Каждый человек, который не интегрирован в экономику, становится получателем социальных выплат и медицинской помощи.
По приблизительным оценкам, расходы государства на одного неработающего ветерана могут составлять около 180 тысяч рублей в год. При этом государство уже предусматривает субсидии работодателям за трудоустройство ветеранов с инвалидностью, которые достигают одного миллиона рублей ежегодно.
Мослов выделяет несколько факторов, которые могут усилить проблему. Один из них связан с риском маргинализации. Люди с боевым опытом, не находя применения своим навыкам в гражданской жизни, могут оказаться в уязвимом положении.
Исторический опыт показывает, что после афганской войны часть ветеранов оказалась вовлечена в криминальные структуры. Эксперт считает, что этот опыт необходимо учитывать при разработке современной политики адаптации.
Отдельное внимание он уделяет психологическому состоянию демобилизованных. Медицинские наблюдения показывают высокий уровень посттравматического стрессового расстройства и депрессивных состояний среди ветеранов.
По данным врачей, у значительной части госпитализированных участников СВО фиксируются суицидальные мысли. При этом специалисты отмечают, что наличие стабильной работы существенно снижает риски психологических кризисов.
В АНО Центр «Отвага» предлагают комплексную модель интеграции ветеранов в рынок труда. Она включает создание цифровой базы компетенций, которая позволит сопоставлять военные навыки с гражданскими профессиями.
Также предлагается внедрить финансовые стимулы для работодателей и сформировать независимый механизм контроля, который обеспечит прозрачность системы и снизит бюрократические барьеры.
По словам Мослова, военный опыт способен стать важным кадровым ресурсом для экономики. Дисциплина, ответственность и командный опыт могут быть востребованы в управлении, промышленности и бизнесе. Эксперт подчёркивает, что в условиях демографических ограничений и дефицита кадров важно не упустить этот потенциал и создать систему, которая позволит ветеранам реализовать себя в гражданской жизни.
